签了劳动合同后，双方均有可能面临违约的情况，但需根据具体情况承担相应的法律责任。
劳动者违约情形及责任：
- 服务期违约：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，劳动者在服务期内违约离职，需按约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且应仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
- 竞业限制违约：若劳动者违反与用人单位约定的竞业限制条款，在竞业限制期限内到竞争单位工作或自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务，需按约定向用人单位支付违约金。
- 其他违约情形：除上述两种法定情形外，劳动者解除劳动合同通常不需支付违约金，但若违法解除给用人单位造成损失，可能需承担赔偿责任。
用人单位违约情形及责任：
- 违法解除劳动合同：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 其他违约行为：用人单位若存在未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费等违约行为，劳动者有权要求用人单位改正，并有权解除劳动合同，要求用人单位支付劳动报酬、加班费、经济补偿等，甚至在某些情况下要求用人单位承担赔偿责任。
综上所述，签了劳动合同后，双方均应严格遵守合同约定。在特殊情况下确需违约时，应充分了解相关法律责任和后果，并尽量通过协商、调解等方式解决争议，以维护双方的合法权益。如有任何关于劳动合同违约的疑问或争议，欢迎随时向我咨询。