关于最高法院有关劳动合同解除时间如何确认的判例，我们可以从相关指导案例中汲取信息和原则。虽然直接针对“劳动合同解除时间确认”的具体判例可能未直接列出，但可以从涉及劳动合同解除的判例中提炼出一般原则和判断依据。

以指导案例180号“孙贤锋诉淮安西区人力资源开发有限公司劳动合同纠纷案”为例，该案例虽然主要讨论了用人单位单方解除劳动合同行为的合法性判断标准，但也间接涉及了劳动合同解除时间的确认问题。在此案中，人民法院强调，在判断用人单位单方解除劳动合同行为的合法性时，应当以用人单位向劳动者发出的解除通知的内容为认定依据。这意味着，劳动合同解除的时间通常应以解除通知中明确的时间为准。

进一步地，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循一定的程序和条件。当用人单位决定解除劳动合同时，应当向劳动者发出明确的解除通知，并说明解除的理由和依据。因此，在确认劳动合同解除时间时，首先应查阅用人单位发出的解除通知，确定其中明确指出的解除时间。

如果解除通知中未明确具体的解除时间，或者双方对解除时间存在争议，那么可能需要通过法律程序来进一步确认。在这种情况下，人民法院可能会根据双方提供的证据和事实情况，综合判断并确定劳动合同的解除时间。

综上所述，确认劳动合同解除时间的一般原则是以用人单位发出的解除通知中明确的时间为准。如果双方对解除时间存在争议，可能需要通过法律程序来进一步确认。在处理此类问题时，建议咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律意见和帮助。