关于“合同上的薪资是手写还是打印”的问题，其实并没有一个固定的答案，因为无论是手写还是打印，只要符合相关法律规定，都是合法有效的。以下是对这一问题的详细解析：
一、劳动合同薪资的形式
打印的薪资条款：
- 打印的薪资条款通常格式规范、内容清晰，有助于避免因字迹潦草而导致的理解歧义。
- 适用于复杂、篇幅较长且需要精确表述的合同，同时便于批量制作和修改完善。
手写的薪资条款：
- 手写的薪资条款同样具有法律效力，只要它是双方真实意愿的表达，并且内容合法。
- 手写方式更加灵活，可以在打印合同的基础上对个别条款进行手写补充或修改，只要这些手写部分经过双方签字或盖章确认，即成为合同的有效组成部分。
二、签订劳动合同时的注意事项
签字要求：
- 无论是手写还是打印的合同，劳动者和用人单位负责人的名字都必须手写签字，不能打印。这是证明合同双方真实意愿的重要方式。
- 签字应清晰、可识别，以确保合同的正式性和安全性。
薪资条款的明确性：
- 无论薪资是手写还是打印，都必须确保字迹清晰、含义明确，且禁止任意涂抹修改。
- 如确需修改薪资条款，则需经双方签字或加盖印章确认，以维护其法律效力。
合同内容的合法性：
- 薪资条款必须遵循我国现行法律法规对工资支付的相关规定，严禁违反低于本地最低工资标准的规定。
- 合同其他条款如工作内容、工作地点、劳动保护等也应完备，以维护劳动者的合法权益。
三、结论
综上所述，合同上的薪资无论是手写还是打印，只要它符合相关法律规定，并且是双方真实意愿的表达，都是合法有效的。在签订劳动合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保内容合法且满足自身需求，并采用手写签字方式确认合同内容，以增强合同的正式性和安全性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的解答。