是的，体制内人员都是按照法律规定进行休假的。这主要遵循《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，同时也可能参照特定于公务员或机关事业单位人员的休假办法，如《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》。具体休假制度如下：

一. 法定节假日

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位应当依法安排劳动者在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间休假。

二. 带薪年休假

• 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

• 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

  1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
  2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
  3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
  4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
  5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

• 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三. 其他假期

• 对于公务员或机关事业单位人员，其休假制度可能还包含一些特定的规定，如《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》中可能涉及的探亲假、婚丧假、产假等假期的具体安排，以及因特殊工作任务（如野外地质勘查、远洋科学考察等）导致的年休假调整等。

综上所述，体制内人员的休假制度是一个综合了法定节假日、带薪年休假以及特定于公务员或机关事业单位人员休假规定的复杂体系。具体休假安排应依据相关法律法规及单位内部规定进行。

我的观点：体制内人员依法享有休假的权利，这是保障劳动者权益、促进身心健康、提高工作效率和生活质量的重要举措。用人单位应当严格遵守相关法律法规，合理安排职工休假，确保职工在休假期间享受与正常工作期间相同的待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。