签了固定期限的劳动合同是可以辞职的。具体情况如下：

1. 试用期内辞职：

   • 劳动者在试用期内，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 通知形式可以是书面或口头，但为了确保证据留存，建议采用书面形式。

2. 试用期后辞职：

   • 过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，到期合同解除。
   • 这里的“书面形式”是指具有明确辞职意愿的书面文件，如辞职信或辞职报告。

3. 用人单位存在违法情形：

   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
   • 在这种情况下，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。

4. 辞职注意事项：

   • 劳动者在辞职时，应按照法律规定或合同约定办理离职手续，如工作交接等。
   • 如果劳动者未按照规定通知用人单位就离职，给用人单位造成了损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。

综上所述，签了固定期限的劳动合同后，劳动者是有权辞职的，但需要根据不同情况提前通知用人单位，并办理好离职手续。如果你有任何关于辞职的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。