您应当首先确认工资是否已发放，如确认未按时发放，可通过多种途径维护自己的合法权益。具体分析如下：

一. 确认工资是否发放

• 您可以通过查询银行账户交易记录，或与公司财务部门、人事部门沟通确认工资是否已按时发放。
• 如果发现工资未按时发放，您应进一步了解原因，如是否是公司财务问题、银行系统问题或是其他个人原因。

二. 如工资未按时发放，您可采取以下措施

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。

• 例如，您可以与公司人事或财务部门负责人沟通，明确表达您的诉求，并要求给出具体的支付时间。

1. 向劳动行政部门投诉：如果公司无故拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，您可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商和投诉均未能解决问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条和《中华人民共和国劳动法》第七十九条，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
3. 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，如果公司拖欠或未足额支付劳动报酬，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

我建议，在采取任何法律措施之前，您应尽可能收集并保留与工资拖欠相关的证据，如工资条、银行交易记录、与公司沟通的记录等，以便在后续的法律程序中更好地维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。