因虐猫被开除本身并不直接构成犯法，但可能涉及违反公司规章制度或道德伦理问题。

从法律角度分析

1. 不构成犯罪：在我国现行法律体系下，虐待动物（包括猫）并未被明确列为犯罪行为。因此，单纯因为虐猫行为而被开除，并不直接触犯刑法。

2. 可能违反治安管理处罚法：如果虐猫行为极端，导致动物死亡，且该动物属于他人所有，那么行为人可能涉嫌故意毁坏财物罪。但在大多数情况下，虐猫行为被视为不道德行为，并未达到刑事犯罪的严重程度。若虐猫行为伴随着对其他人的骚扰、威胁等违法行为，如通过网络传播虐猫视频造成恶劣影响，则可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，面临行政处罚。

从公司规章制度角度分析

1. 违反职业道德和规章制度：许多公司都将虐待动物视为严重违反职业道德和规章制度的行为。员工在工作期间或代表公司形象时实施此类行为，会损害公司的声誉和形象，甚至影响公司的业务和客户关系。因此，公司有权根据内部规定对员工进行纪律处分。

2. 劳动合同解除的合法性：如果公司的规章制度中明确规定了禁止虐待动物等行为，并且该规章制度已经通过合法程序制定并公示给员工，那么公司在发现员工有虐猫行为后，可以依据该规章制度解除劳动合同。这种解除行为在法律上是合法的。

从道德伦理角度分析

虐猫行为违背了社会公认的道德准则和伦理规范。动物作为地球上的生命体，应该受到尊重和保护。虐待动物不仅是对动物生命的漠视，也反映了行为人的心理扭曲和缺乏同情心。这种行为会受到社会的广泛谴责。

综上所述，虽然虐猫行为本身不直接构成犯法，但可能违反公司规章制度和道德伦理。如果你因此被开除，并且认为公司的处理不当，可以寻求法律援助，但更重要的是，我们应该尊重生命，遵守法律法规和公序良俗。如果你有任何法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。