虐猫被开除不一定有直接的法律依据，但可能基于公司规章制度和劳动合同而合法。下面我详细解释一下：

1. 法律层面：

   • 在我国，单纯虐猫行为目前并未被明确纳入刑法规定为犯罪行为，但可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国民法典》等相关法律条款，并据此受到相应的法律制裁。然而，这些法律条款并不直接涉及雇佣关系中的解雇问题。

2. 公司规章制度：

   • 用人单位通常有权根据自身的规章制度对员工进行管理。如果公司规章明令禁止虐待动物这类严重违反公序良俗并有损公司形象和价值观的行为，并且员工确实违反了这一规定，那么公司基于这一规章制度解雇员工是合法的。

3. 劳动合同：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间的重要约定。如果劳动合同中明确规定了某些行为（如虐待动物）会导致解雇，那么当员工实施这些行为时，用人单位有权根据劳动合同条款解雇员工。

4. 实际情况判断：

   • 在具体案例中，需要综合考虑员工的行为是否确实违反了公司规章制度或劳动合同，以及这一行为是否对公司形象或声誉造成了严重影响。如果确实存在这些情况，那么用人单位辞退员工是合法的。

综上所述，虐猫被开除并不一定有直接的法律依据，但可能基于公司规章制度和劳动合同的约定而合法。如果你对具体情况有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。