春节假期被安排上班，如果未按照法律规定支付加班费，则不合法。下面对此进行详细分析：
一. 春节假期安排上班的规定
- 法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，春节是法定节假日之一，用人单位应当依法安排劳动者休假。这意味着，在正常情况下，劳动者在春节期间有权休假。
- 特殊情况下的加班：虽然春节是法定节假日，但用人单位因特殊原因需要安排劳动者在春节期间工作的，并非完全不可。然而，这必须遵循《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，即与工会和劳动者协商后，且不得违反关于延长工作时间的相关规定。
二. 加班费的支付
- 法定标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日加班所应获得报酬的明确规定。
- 实际应用：如果劳动者在春节期间被安排上班，且用人单位没有按照上述标准支付加班费，那么这种行为就违反了法律规定，因此是不合法的。
综上所述，春节期间被安排上班，如果用人单位未按照法律规定支付加班费，那么这种行为是不合法的。我建议劳动者在遇到此类情况时，应首先与用人单位沟通，要求按照法律规定支付加班费；如果沟通无果，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。