国资委要求国有企业轮岗并不是一种强制性的规定。具体来说：

1. 政策导向与灵活性：国资委作为国有企业的监管机构，会发布一系列关于国有企业管理的指导意见和政策。这些政策中可能包括鼓励或建议国有企业进行轮岗以促进管理经验交流、防止腐败等目的。然而，这些政策通常具有指导性和灵活性，并非强制性的法律要求。

2. 企业自主权：国有企业虽然受到国资委的监管，但在具体的人事管理、经营策略等方面仍享有一定的自主权。因此，是否实行轮岗制度，以及轮岗的具体方式、范围等，通常由企业根据自身情况决定，并报国资委备案或审批。

3. 实际情况差异：不同国有企业的经营状况、管理结构、人员配置等各不相同，因此轮岗制度的实施也会因企业而异。有些企业可能积极响应国资委的指导意见，实行较为严格的轮岗制度；而有些企业则可能根据自身情况，采取更为灵活或针对性的轮岗措施。

综上所述，国资委要求国有企业轮岗并非强制性的规定，而是基于政策导向和企业自主权的综合考虑。如果您对具体企业的轮岗制度有疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。