关于新劳动法对护士夜班的规定，以下是我为您提供的详细解答：

一、新劳动法对护士夜班的具体规定

新劳动法并没有对护士夜班作出特别的规定。我国现行的劳动法律法规主要聚焦于劳动者每日、每周及每月的工作时间限制，并赋予用人单位根据自身运营情况灵活调整工作和休息时间的权利。对于护士夜班这一特殊的工作安排，它通常由医院根据医疗服务的实际需求来设定。但这一设定必须遵守劳动法的基本原则，确保不侵犯护士的合法权益。

二、护士夜班与劳动法的适用性

尽管新劳动法没有直接对护士夜班作出规定，但夜班工作作为护士职业活动的一部分，完全受劳动法的保护和规范。劳动法中关于工作时间、加班费、休息休假等条款，同样适用于夜班工作的护士。医院在安排护士夜班时，必须确保不违反劳动法的相关规定，如不得超时工作、必须支付加班费等，否则将承担相应的法律责任。

三、护士夜班的工作和休息时间安排

由于医疗服务的特殊性，医院往往需要24小时不间断地提供服务，因此夜班工作成为必要。医院在制定夜班工作制度时，应充分考虑护士的生理和心理需求，合理安排工作和休息时间，以确保护士的身心健康和工作效率。具体来说，医院可以通过以下方式来保障夜班护士的权益：

1. 轮岗制度：定期轮换夜班护士，避免长时间连续上夜班对护士身心造成过大压力。
2. 夜班补贴：为夜班护士提供合理的夜班补贴，以激励其积极工作并提供优质服务。
3. 夜班后补休：为夜班护士安排合理的补休时间，确保其能够得到充分的休息和恢复。

四、护士上不了夜班被开除的合法性问题

如果护士无法承担夜班工作，用人单位可以与其协商调整岗位或者工作时间，但不得违法裁员。如果用人单位违反法律规定，将护士开除，则属于非法行为。护士可以通过劳动争议仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，虽然新劳动法没有对护士夜班作出特别规定，但夜班工作作为护士职业活动的一部分，受劳动法的保护和规范。医院在安排护士夜班时，必须遵守劳动法的相关规定，确保护士的合法权益不受侵犯。同时，护士也应积极与医院沟通，表达自己的工作需求和困难，共同推动夜班工作制度的完善和优化。