工作中癫痫死亡，公司是有可能需要赔偿的。具体是否赔偿，需结合实际情况根据《工伤保险条例》的相关规定来判定。

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，如果职工在工作时间和工作岗位突发癫痫死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这意味着，若癫痫发作导致即时死亡或短时间内抢救无效死亡，职工的家属可以按照工伤的相关规定享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 非视同工伤的情形：

   • 如果癫痫发作并未导致死亡，或者抢救过程超过48小时，则不符合上述视同工伤的情形。在这种情况下，通常不被认定为工伤，除非能够证明癫痫发作是由工作原因直接导致的，但这在实际操作中较为困难。

3. 申请工伤认定的流程：

   • 在申请工伤认定时，应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）以及医疗诊断证明（包括癫痫发作的诊断、抢救记录、死亡证明等）等相关材料。
   • 工伤认定申请应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 法律建议：

   • 对于工作中癫痫死亡的职工家属，建议尽快咨询专业律师或当地社会保险行政部门，了解具体的工伤认定流程和赔偿标准。
   • 同时，家属应妥善保管好与工伤相关的所有证据材料，以便在申请工伤认定和赔偿时能够提供充分的依据。

综上所述，工作中癫痫死亡是否属于工伤并享受赔偿，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。