离职后公司不发工资，这是一个比较常见的劳动纠纷问题。对于这种情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

结论前置

您可以首先尝试与公司进行协商解决；如果协商无果，可以向劳动行政部门进行举报；或者直接申请劳动仲裁；在极端情况下，还可以向法院提起诉讼。

具体分析

1. 与公司协商解决：

   • 这是最直接也是成本最低的方式。您可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达工资未发放的情况，并要求公司尽快补发工资。
   • 在协商过程中，建议您保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等，作为后续维权的证据。

2. 向劳动行政部门举报：

   • 如果协商无果，您可以向单位所在区的劳动监察大队提交书面或口头的举报材料。
   • 在举报材料中，应明确说明公司未支付工资的情况，并提供相关证据，如工作合同、工资条、离职证明等。
   • 劳动监察大队在收到举报后，会进行调查核实。如果确认公司存在拖欠工资的行为，会依法对公司进行处罚，并要求公司尽快补发工资给您。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果举报仍未解决问题，您可以向当地的劳动仲裁部门提出仲裁申请。
   • 在申请仲裁前，您需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司之间的劳动关系及欠薪事实。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决，要求公司履行支付工资的义务，并可能涉及其他经济补偿。
   • 如果公司对仲裁结果不履行，您可以向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，或者在特定情况下（如公司恶意拖欠工资），您还可以选择向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依法进行辩论和陈述。
   • 法院将依法审理并作出判决，通过法律强制手段维护您的合法权益。

注意事项

• 在整个维权过程中，务必保留好所有能证明您与公司存在劳动关系及工资未发放事实的证据。
• 要注意在规定时效内主张权利，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 如果公司存在特殊情况，如经营困难等，您可以根据相关法律法规要求公司制定工资支付计划，并明确支付期限。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。