临时工在工厂上班不足一个月扣一块钱一个小时是不合法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 临时工虽然与正式员工在工作内容和期限上可能存在差异，但在工资支付方面应享有与正式员工同等的待遇，即工资应当按时、足额支付，不得无故克扣。

2. 扣工资行为的合法性分析：

   • 扣一块钱一个小时的行为，实质上是对劳动者工资的克扣。除非有明确的法律依据或者双方有明确的约定（且该约定不违反法律法规），否则用人单位不得随意克扣劳动者的工资。
   • 在本案例中，临时工上班不足一个月并不是用人单位可以克扣工资的理由。因此，该扣工资行为缺乏合法性基础。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权要求用人单位按时、足额支付工资。如果用人单位存在克扣工资的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据来证明用人单位存在克扣工资的行为。如果仲裁裁决支持劳动者的主张，用人单位不仅需要支付克扣的工资，还可能面临相应的法律责任。

综上所述，临时工在工厂上班不足一个月扣一块钱一个小时是不合法的。如果你遇到了这种情况，可以及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。