产假没休完提前上班，通常需要写销假申请。以下是具体的分析和建议：
销假申请的必要性：
- 产假是女性员工在分娩后享受的法定休假权益，其目的是为了保障女性员工的身体健康和恢复时间。如果员工在产假未休完的情况下选择提前上班，这实际上是对自己休假权益的一种主动放弃。
- 写销假申请可以明确记录员工提前结束产假并返回工作岗位的意愿和时间，为公司的人力资源管理提供明确的依据。同时，这也是员工与公司之间就产假事宜进行正式沟通的一种方式。
销假申请的内容：
- 销假申请应明确写明员工的姓名、部门、职位以及原定的产假结束日期。
- 申请中应说明员工提前结束产假并返回工作岗位的具体日期和原因。
- 员工还可以在申请中表达对公司理解和支持的感谢，以及对自己能够提前返回工作岗位的积极态度。
销假申请的提交：
- 销假申请应按照公司的规定流程进行提交，通常需要先经过直接上级的审批，然后再提交给人力资源部门备案。
- 员工在提交申请时，应确保申请内容的真实性和准确性，并附上必要的证明材料（如医生建议等）。
注意事项：
- 员工在提前结束产假并返回工作岗位前，应确保自己的身体状况已经适合工作，避免因为过度劳累而影响身体健康。
- 公司也应尊重员工的意愿，并在员工提前返回工作岗位后给予适当的照顾和安排，以确保员工能够顺利过渡到工作状态。
综上所述，产假没休完提前上班时，写销假申请是必要的。这不仅有助于明确员工与公司之间的权益关系，还能为公司的人力资源管理提供明确的依据。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。