竞业限制补偿金发放无效的情况主要包括：未支付补偿金、补偿金与工资混同发放、以及竞业限制期限超过法定最长年限等。下面我将详细解释这些情况，并给出相应的法律建议。

1. 未支付补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位在解除或终止劳动合同后，应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未支付竞业限制补偿金，劳动者可以主张解除竞业限制条款。
   • 法律后果：若因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

2. 补偿金与工资混同发放：

   • 竞业限制补偿金是用人单位因要求劳动者履行竞业限制义务而向其支付的特定经济补偿，目的是弥补劳动者因就业受限可能遭受的经济损失。因此，补偿金应单独支付，不应与工资混同。
   • 若用人单位主张在职期间所领取的薪资报酬中已包含竞业限制补偿金，从而拒绝在离职后支付补偿金，该主张不符合竞业限制补偿金的设立本质和立法目的，将被视为无效。

3. 竞业限制期限超过法定最长年限：

   • 根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制期限不得超过二年。若用人单位与劳动者约定的竞业限制期限超过二年，超出部分无效。
   • 法律后果：劳动者无需履行超出法定年限的竞业限制义务，且可以主张解除超出部分的竞业限制条款。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签署竞业限制协议时，应特别关注补偿金的支付方式和期限的合法性，以及竞业限制期限是否符合法律规定。若用人单位存在未支付补偿金、补偿金与工资混同发放或竞业限制期限超过法定最长年限等情况，劳动者可以主张解除竞业限制条款或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，在制定竞业限制协议时，应确保协议内容合法、明确，并严格履行支付补偿金的义务。同时，应合理设定竞业限制期限和范围，避免过度限制劳动者的就业自由而引发纠纷。