竞业限制金未发放，可能存在以下几种原因：
用人单位财务问题：
- 用人单位可能因资金链紧张、财务状况不佳或临时性的资金周转问题，导致无法按时支付竞业限制金。这种情况下，用人单位可能会与劳动者协商延期支付或分期支付。
协议条款理解或执行问题：
- 竞业限制协议中可能存在模糊不清的条款，导致双方对补偿金的支付时间、方式或金额存在争议。例如，协议中可能未明确约定具体的支付日期，或者对“按月支付”等表述存在不同理解。
- 用人单位可能因内部管理疏忽或流程不畅，导致竞业限制金未能及时发放。例如，负责支付的人员离职或岗位变动，导致支付流程中断。
用人单位故意违约：
- 在极少数情况下，用人单位可能故意不支付竞业限制金，以试图规避其应承担的法律义务。这种行为可能构成违约，劳动者有权依法维护自己的权益。
针对竞业限制金未发放的情况，劳动者可以采取以下措施：
核实协议条款：
- 劳动者应首先仔细查看与用人单位签订的竞业限制协议，明确其中关于补偿金支付方式、支付时间、金额标准以及双方权利义务的条款。这是确认用人单位是否存在违约行为的基础。
与用人单位沟通：
- 劳动者应尝试与用人单位沟通，了解其停止发放补偿金的具体原因。在沟通过程中，劳动者可以表达自己的诉求和期望，并尝试与用人单位协商达成解决方案。
发出书面催告：
- 若确认用人单位无故停止支付补偿金，劳动者应以书面形式向用人单位发出催告函，明确指出其行为违反了协议约定，并要求在一定期限内恢复支付。催告函应通过可靠方式发送，并保留相关证据。
寻求法律救济：
- 劳动仲裁：若用人单位在催告后仍不支付补偿金，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，请求裁决用人单位继续履行竞业限制协议并支付拖欠的补偿金，同时要求支付因延迟支付产生的违约金（如协议中有约定）。申请仲裁时，需准备充分证据，包括竞业限制协议、工资流水、催告函及快递回执等。
- 解除竞业限制协议：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，若用人单位连续三个月未支付竞业限制补偿金，劳动者有权单方面解除竞业限制协议。在此情况下，劳动者应以书面形式通知用人单位解除协议，并保留通知送达的证据。解除协议后，劳动者将不再受竞业限制协议的约束。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。通过法院的审理，进一步维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任。
在处理竞业限制金未发放的问题时，劳动者还需注意以下几点：
- 保留证据：妥善保存竞业限制协议、沟通记录、工资单等材料，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：避免因超期而丧失维权资格。一旦发现用人单位未按时支付竞业限制金，应尽快采取行动。
- 法律咨询：在处理复杂情况时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。
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