临时工旷工一天扣一天工资是否合法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法情形：

   • 若用人单位依法制定了包含旷工扣工资相关内容的规章制度，且该制度内容合理（例如，规定旷工一天扣一天工资，未设置过高的扣罚比例），并经过了合法的制定程序（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），同时有效告知了临时工（通过书面文件签收、工作场所公示等方式），则在此情况下，扣工资是合法的。
   • 另外，如果临时工与用人单位签订的劳动合同中明确约定了旷工扣工资的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位也可依据劳动合同中的约定进行扣罚。

2. 不合法情形：

   • 若用人单位未依法制定相关规章制度，或规章制度内容违反法律法规规定（如扣罚比例过高，构成对劳动者劳动报酬权利的侵犯），则该规章制度无效，不能作为扣工资的依据。
   • 如果规章制度的制定未经法定程序，如未与职工代表大会、工会或职工代表进行平等协商，则扣工资行为也可能被认定为不合法。
   • 此外，若用人单位未履行告知义务，即未采取合理方式将规章制度告知临时工，导致临时工不知晓旷工会扣工资的规定，则用人单位直接扣工资的行为同样可能不合法。
   • 还有一种情况是，用人单位若无明确的旷工认定标准和扣工资的计算方式，或滥用扣工资的权利对临时工进行随意扣罚，此类行为也被视为不合法。

综上所述，临时工旷工一天扣一天工资的合法性取决于多个因素，包括用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及扣罚行为的合理性等。如果临时工认为用人单位扣工资的行为不合法，可以尝试与用人单位协商解决；若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉；在必要时，还可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的权益。