中介拖欠工资，根据法律规定，中介公司需要承担相应的法律责任，包括民事责任、行政责任，甚至可能的刑事责任。

1. 民事责任：

   • 中介公司必须足额支付劳动者工资。如果中介拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令中介公司限期支付工资。若中介公司逾期仍不支付，需按应付金额的50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 行政责任：

   • 劳动行政部门有权责令中介公司改正拖欠工资的行为。如果中介公司在被责令后仍不改正，劳动行政部门可以对中介公司及相关责任人员处以罚款等行政处罚。

3. 刑事责任：

   • 若中介公司以转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付，则构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，情节较轻的，可被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，将被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

举例说明： 假设小朱受雇于一家中介公司，合同约定每月15日发放工资，但中介公司连续三个月未按时支付小朱工资。在这种情况下，小朱可以：

• 首先尝试与中介公司进行友好协商，要求其及时支付工资；
• 若协商无果，向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
• 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼；
• 同时，小朱应妥善保留相关证据，如工作合同、工资单、出勤记录等，以证明自己的权益和中介的拖欠行为。

法律建议： 对于劳动者而言，遭遇中介拖欠工资时，应保持冷静，理性选择维权途径，并确保有足够的证据支持自己的主张。同时，也可以考虑寻求工会等第三方机构的协助进行调解。如需更专业的法律建议或代理服务，可以直接向我咨询，我将为你提供针对性的法律帮助。