公司注销后，劳动仲裁的处理方式需根据具体情况而定。以下是详细分析：

1. 公司合法注销且清算完毕：

   • 在这种情况下，公司主体已不存在，无法承担相应的法律责任，劳动仲裁一般无法继续进行。劳动者需通过其他途径维护自身权益，如尝试与公司股东或相关责任人协商。

2. 公司违法注销或清算不彻底：

   • 若公司注销过程中存在违法清算，如隐匿财产、逃避债务等情况，劳动者可以向法院申请撤销公司的注销登记，恢复公司的主体资格，然后继续进行劳动仲裁。
   • 若公司的股东在公司注销过程中存在过错，如滥用股东权利导致公司注销，损害了劳动者的合法权益，劳动者可以要求股东承担相应的赔偿责任。

3. 劳动仲裁程序的调整：

   • 劳动者在发现公司注销后，应及时向劳动仲裁委申请变更被申请人，将责任主体（如股东、承继主体等）列为新的被申请人，以确保仲裁程序的顺利进行。

4. 执行阶段：

   • 若劳动仲裁裁决支持劳动者请求，执行对象为确定的责任主体。责任主体需按裁决履行支付义务，若不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

5. 法律建议：

   • 由于公司注销后劳动仲裁的处理较为复杂，劳动者应充分了解相关法律法规和程序要求。
   • 在整个过程中，劳动者应妥善保存相关证据，以确保在后续诉讼或执行程序中能够充分证明自己的权益。
   • 如有需要，劳动者可直接向我咨询，以获取针对性的法律建议和指导。

综上所述，公司注销后的劳动仲裁处理需根据公司的注销状态、清算过程及股东责任等多个方面综合考虑。劳动者应根据自身情况选择合适的维权途径，并寻求专业法律帮助以维护自身权益。