劳动法中关于薪酬的包含内容：

薪酬，在劳动法中通常被称为工资，是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。它涵盖了多个组成部分，具体包括但不限于以下几个方面：

1. 基本工资与计时工资：

   • 基本工资是工资的主要构成部分，通常作为计算其他工资项目的基础，具有固定性。
   • 计时工资则是根据劳动者的工作时间和计时工资标准来支付的劳动报酬，常见于按小时、日或月计酬的情况。

2. 计件工资：

   • 计件工资是按照劳动者完成的合格产品数量或工作量来确定的报酬，其支付方式通常与产品的数量或质量直接相关。

3. 奖金：

   • 奖金是用人单位为了激励劳动者而支付的超额劳动报酬或增收节支的报酬，如绩效奖金、年终奖金、项目奖金等。

4. 津贴和补贴：

   • 津贴是为了补偿劳动者在特殊劳动条件或工作环境下的额外劳动消耗而支付的报酬，如高温津贴、夜班津贴等。
   • 补贴则是为了保障劳动者工资水平不受物价等因素影响而支付的补偿，如住房补贴、交通补贴等。

5. 加班加点工资：

   • 加班加点工资是劳动者在法定工作时间之外提供劳动所获得的报酬，其支付标准和方式需严格遵守国家法律法规和劳动合同的约定。

6. 特殊情况下支付的工资：

   • 这包括病假工资、停工留薪期间的工资、产假工资等，是在特定情况下对劳动者的经济补偿，体现了劳动法对劳动者权益的特别保护。

综上所述，劳动法中的薪酬是一个综合性的概念，它包含了劳动者因提供劳动而应获得的各种形式的经济补偿。用人单位应严格按照法律规定支付劳动者的薪酬，确保及时、足额，并遵循相关的支付规定。如有任何关于薪酬的疑问或争议，劳动者可以直接向我咨询，我将提供专业的法律解答和建议。