结论前置：在同一城市内调换工作地点，员工一般有权拒绝，但具体需根据劳动合同中的约定以及调换工作地点的合理性来判断。

详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了具体的工作地点，且该地点未发生变化（即仍在同一城市内），但具体的工作位置或环境有所调整，员工可以基于合同约定提出异议或拒绝。
   • 如果劳动合同中约定了工作地点为“某城市”或“某区域内”，且调换后的工作地点仍在该城市或区域内，则员工拒绝调换的空间可能较小，因为这在合同约定的范围内。

2. 调换工作地点的合理性：

   • 调换工作地点是否会对员工的生活造成重大影响，如通勤距离、时间成本等。
   • 调换后的工作地点是否会影响员工的工作效率和工作环境。
   • 调换是否伴随着薪资、职位等其他劳动条件的变更。

3. 法律支持：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者协商一致变更劳动合同的相关内容。如果调换工作地点属于劳动合同的变更，且未经员工同意，员工有权拒绝。
   • 同时，员工也可以依据《劳动法》中关于劳动者权益保护的规定，对不合理的调换提出异议。

建议：

• 在面对工作地点调换时，员工应首先查看劳动合同中的相关约定，明确自己的权利和义务。
• 如果认为调换不合理或影响了自己的权益，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，且调换确实违反了劳动合同或法律规定，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。

总之，在同一城市内调换工作地点是否可以拒绝，需要根据具体情况来判断。员工应充分了解自己的劳动合同内容和相关法律法规，以做出合理的决策。