关于“公司聚餐后回家途中猝死是否算工伤”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
结论前置
公司聚餐后回家途中猝死是否算工伤，需依据聚餐的性质、员工参与聚餐的强制性、猝死的时间与地点以及是否与工作职责相关等多个因素来综合判定。一般来说，如果聚餐是工作性质的延伸，且猝死发生在合理的时间和地点范围内，有可能被认定为工伤或视同工伤；反之，则可能不被认定为工伤。
具体分析
工作延伸角度：
- 若公司聚餐是由用人单位组织并要求员工必须参加的活动，且聚餐过程中涉及工作交流、业务拓展、团队建设等与工作直接相关的内容，此时聚餐可视为单位工作的一种延伸。若员工在这样的聚餐后回家途中猝死，且猝死与聚餐期间的工作活动有直接关系，有可能被认定为工伤。
- 特别是当聚餐被视为工作时间和工作岗位的合理延伸时，如聚餐发生在工作日的工作时间内，且地点与工作单位紧密相关，员工在聚餐后回家途中因突发疾病（如猝死）且在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，可视同工伤。
非工作性质角度：
- 如果公司聚餐并非由用人单位强制要求参加，而是员工自愿参加的私人社交性质活动，与工作没有直接关联，且员工猝死的时间和地点也并非在工作时间和工作岗位的合理范围内，那么一般不能认定为工伤。
- 例如，聚餐结束后员工回到家中才发生猝死，且聚餐内容完全是私人交流、娱乐，与工作无关，这种情况下通常难以认定为工伤。
特殊情形：
- 若公司聚餐虽非直接工作内容，但员工因工作需要而在聚餐期间饮酒导致身体受损，进而引发猝死，这种情况也可能对工作性质的判定产生影响，并有可能被认定为工伤或视同工伤，但需结合具体案件事实和法律规定进行综合评估。
法律建议
对于此类情况，建议尽快咨询专业的法律人士，以便结合具体的法律法规和实际案情来做出准确判断。在申请工伤认定时，需要准备相关证据材料，如工伤认定申请表、劳务合同或劳动关系的有效证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。同时，也要注意工伤认定的时效性和程序要求，确保自己的权益得到有效保障。
综上所述，公司聚餐后回家途中猝死是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。若您或您的亲友遇到了类似问题，欢迎随时向我咨询，我将结合具体的法律法规和实际案情为您提供专业的法律意见和帮助。