女职工年满50周岁不可以直接要求55周岁退休。退休年龄是由国家法律规定的，具有法定性和强制性。在我国，女性职工的法定退休年龄主要有两个标准：一是女职工（通常指从事普通生产、服务等工作的女工人）年满50周岁；二是女干部或管理技术岗位的女性职工年满55周岁。这一规定源于相关法律法规，并随着时间和政策的变化而有所调整。
然而，也存在一些特殊情况下的调整或延迟退休的规定。例如：
身份转变与岗位性质：女工人在工作过程中若转为管理岗位或专业技术岗位，并且用人单位按照干部身份进行管理，其退休年龄可能会调整为女干部的标准，即年满55周岁退休。
特殊政策地区：部分地区根据当地实际情况，出台了允许女工人根据自身意愿选择55岁退休的政策。这些政策可能涉及社保缴纳年限、工作经历等具体条件，需参照当地相关规定执行。
延迟退休政策：随着国家延迟退休政策的逐步推进和实施，未来女职工的退休年龄可能会有所调整。但截至当前，具体的延迟退休政策尚未正式落地实施，因此女职工应密切关注国家政策动态。
综上所述，女职工年满50周岁后，其退休年龄并非可以随意选择或更改的。而是需要遵循国家相关的法律法规和政策规定。如有任何疑问或需要进一步了解退休政策，建议直接向我咨询或咨询当地的社保部门以获取准确的解答和指导。