关于职工安置费解除劳动合同的经济补偿标准，这主要依据《劳动合同法》的相关规定以及具体的劳动合同条款来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿金的基本计算方式
根据工作年限计算：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准。
- 工作年限满六个月但不满一年的，按一年的标准发放，即支付一个月工资。
- 工作年限不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
最高限额：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、不同情况下的经济补偿金计算
协商一致解除劳动合同：
劳动者患病或非因工负伤：
- 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，按照工作年限每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，并可能包括医疗补助费。
劳动者不能胜任工作：
- 经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，按照工作年限每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过十二个月。
客观情况发生重大变化：
- 致使原劳动合同无法履行，且当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，按照工作年限每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。
经济性裁员：
- 根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。
三、额外经济补偿与赔偿金
逾期给付经济补偿金：
- 如果用人单位逾期给付经济补偿金，则需要支付额外的经济补偿金，通常为原经济补偿金的50%。
不支付经济补偿金的赔偿金：
- 如果用人单位不支付经济补偿金，则需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金总和的N倍（N的具体数值可能根据法律法规或劳动合同条款确定）。
综上所述，职工安置费解除劳动合同的经济补偿标准是一个复杂的问题，它涉及到多个因素，包括工作年限、月工资、具体情况等。因此，在具体操作中，建议咨询专业的法律人士或劳动部门，以确保权益得到妥善保护。