合法解除劳动合同的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，具体分为以下几种情况，我将分情况为您详细说明：

1. 协商一致解除劳动合同
   若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   例如：工作3年6个月，补偿为4个月工资；工作2年3个月，补偿为2.5个月工资。

2. 用人单位单方合法解除劳动合同

   • 劳动者无过错情形（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议）：
     补偿标准与协商一致解除相同，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
     
   • 劳动者存在过错情形（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等）：
     用人单位无需支付经济补偿，但需确保解除程序合法（如提前通知工会、留存证据等）。

3. 经济性裁员
   若用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员，需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，向劳动行政部门报告。补偿标准同样为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

4. 劳动合同到期终止（用人单位不续签或降低条件续签）
   若用人单位不续签劳动合同，或提出降低原劳动合同条件导致劳动者不续签，需支付经济补偿，标准与协商一致解除相同。
   例外：若用人单位维持或提高原条件续签，劳动者拒绝续签的，无需支付补偿。

5. 特殊情形下的补偿上限
   若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   例如：当地职工月平均工资为1万元，劳动者月工资为5万元，则补偿基数为3万元，最高补偿年限为12年，即最多支付36万元。

关键提醒：

• 经济补偿的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
  
• 若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序），劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。
  

如有具体案件细节或地区差异问题，欢迎进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。