子女统筹福利不属于公司的应尽义务。下面我将从法律角度和实际操作层面为你详细解析这一点。

法律角度

从法律层面来看，公司并没有明确的法定义务为员工的子女提供统筹福利。公司的福利政策通常是由公司内部自行制定，并根据公司的经营状况、员工需求以及市场竞争情况等因素进行调整。因此，子女统筹福利是否提供、如何提供，都取决于公司的具体政策和规定。

实际操作层面

在实际操作中，一些公司为了吸引和留住人才，可能会提供包括子女统筹福利在内的各种福利政策。这些福利可能包括子女教育补贴、医疗保险等。然而，这些福利的提供并不是公司的法定义务，而是公司根据自身情况和员工需求做出的自愿选择。

建议

1. 了解公司政策：如果你关心子女统筹福利，建议你首先了解所在公司的具体政策和规定，看是否有相关的福利政策。
2. 与公司沟通：如果你对公司现有的福利政策不满意，可以与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，表达你的需求和期望。
3. 关注市场动态：同时，你也可以关注市场动态，了解其他公司在这方面的做法，以便在与公司沟通时提供更有说服力的参考。

综上所述，子女统筹福利不属于公司的应尽义务，而是公司根据自身情况和员工需求做出的自愿选择。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。