交社保的公司是否需要承担法律责任，取决于具体的法律关系和合同约定。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 公司经营与社保缴纳分离的情况：

   • 在某些情况下，公司可能会选择将员工的社保缴纳委托给第三方机构或另一家公司进行。这种做法本身并不违法，但前提是必须符合相关法律法规的规定，并且确保员工的权益不受损害。
   • 如果交社保的公司是依法成立、具有合法资质，并且按照法律规定和合同约定为员工缴纳社保，那么它通常不需要承担额外的法律责任。

2. 可能存在的法律责任：

   • 如果交社保的公司存在违法行为，如未按时足额缴纳社保、挪用社保资金等，那么它将依法承担相应的法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。
   • 如果由于交社保的公司的过失或疏忽，导致员工社保权益受到损害，那么该公司也可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工的损失。

3. 合同约定的重要性：

   • 在公司经营与社保缴纳分离的情况下，合同是明确各方权利义务的关键。因此，公司应确保与交社保的公司签订明确的合同，约定双方的权利义务、社保缴纳的具体方式、违约责任等。
   • 如果合同中存在模糊或不明确的条款，或者双方对合同条款存在争议，那么可能会引发法律纠纷，进而产生法律责任。

综上所述，交社保的公司是否需要承担法律责任，取决于其是否依法行事、是否按照合同约定履行义务以及是否存在过失或疏忽等行为。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。