开业第一天不可以自动离职，需要按照法律规定与用人单位协商或提前通知解除劳动关系。以下是详细分析：

一. 试用期离职的相关规定

1. 试用期的定义：试用期是劳动者与用人单位双向选择、相互了解的过程，在此期间，劳动者和用人单位都有权根据法律规定和双方约定解除劳动合同。

2. 离职的方式：

   • 协商解除：劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，双方达成一致后即可离职。
   • 提前通知解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使是在开业第一天，劳动者也不能自动离职，而需要提前三日通知用人单位。

3. 不得随意解除的情形：除非劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。同样地，劳动者也不能随意解除劳动合同，而需要遵循法律规定的程序。

二. 实际操作的建议

• 与用人单位沟通：如果劳动者在开业第一天就决定离职，建议首先与用人单位进行沟通，说明离职的原因和意愿，尽量通过协商的方式解除劳动合同。
• 遵循法律程序：如果协商不成，劳动者应按照法律规定提前三日通知用人单位，以确保离职的合法性。

综上所述，开业第一天不可以自动离职。劳动者需要按照法律规定与用人单位协商或提前通知解除劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。