关于“两次工伤发生不在同一时间，赔偿如何处理”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：两次工伤发生在不同时间，且不在同一单位时，应分别进行工伤认定和赔偿处理。

1. 工伤认定环节：

   • 当职工在不同用人单位、不同时间发生工伤时，需分别向对应单位或部门申请工伤认定，提供相关材料。这是依据相关法律明确规定的，确保每次工伤都能得到独立的认定和处理。

2. 赔偿计算方面：

   • 不同工伤情形的赔偿金额要分别计算。即使伤残等级相同，也要按照各工伤对应的标准分别支付一次性伤残补助金等赔偿项目。
   • 停工留薪期工资也应根据每次工伤的具体情况确定，如受伤部位、恢复所需时间等，确保劳动者在养伤期间的经济权益得到保障。

3. 劳动能力鉴定：

   • 若后续需要进行劳动能力鉴定，也需分别对两次工伤展开，以明确每次工伤的伤残程度，进而确定相应的赔偿标准和金额。

4. 法律建议：

   • 劳动者在遭遇两次或多次工伤时，应积极向用人单位或相关部门申请工伤认定和赔偿，确保自己的合法权益得到维护。
   • 在处理工伤赔偿事宜时，建议劳动者咨询专业律师或法律机构，以便更准确地了解自己的权益和赔偿标准，避免因不了解法律而遭受损失。

综上所述，两次工伤发生不在同一时间时，应分别进行工伤认定和赔偿处理。劳动者应积极维护自己的合法权益，确保每次工伤都能得到合理的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。