保姆同意工资由雇主保管，这一行为在法律上并无明确禁止，但需注意潜在的法律风险与道德考量。以下是对此问题的详细分析：
法律层面：
- 合同自由原则：根据合同自由原则，保姆与雇主可以协商并达成关于工资保管的约定。只要双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，该约定即具有法律效力。
- 潜在风险：然而，将工资交由他人保管总是伴随着一定的风险。例如，雇主可能因经营不善、个人财务状况恶化或其他原因无法按时或全额支付保姆的工资。此外，若雇主与保姆之间发生纠纷，工资也可能成为争议的焦点。
道德层面：
- 信任基础：保姆愿意将工资交由雇主保管，基于的是对雇主的信任。雇主应珍惜这份信任，确保工资的安全与及时支付。
- 公平原则：从道德上讲，雇主应公平对待保姆，确保其劳动得到应有的报酬。将工资保管而不及时支付，可能违背公平原则，损害保姆的权益。
建议措施：
- 明确约定：如果双方确实同意由雇主保管工资，应签订书面协议，明确约定保管的期限、方式、利息（如有）以及支付条件等。
- 设立专用账户：雇主可以考虑为保姆设立一个专用账户，用于存放保姆的工资，以确保资金的安全与独立。
- 定期核对：双方应定期核对工资账户，确保资金无误。
- 法律咨询：如有必要，双方可以寻求专业法律咨询，以确保约定的合法性与有效性。
综上所述，虽然保姆同意工资由雇主保管在法律上并无明确禁止，但双方应充分考虑潜在的法律风险与道德考量，并采取必要的措施确保工资的安全与及时支付。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。