针对保姆要求工资让雇主保管的情况，以下是我的解决方案及应对措施：

1. 明确拒绝并说明理由：

   • 首先，雇主应明确拒绝保姆的这一要求。因为工资是保姆的劳动报酬，理应由其本人保管和支配。
   • 雇主可以向保姆解释，保管工资涉及到财务安全和法律责任，一旦出现问题，双方都可能面临不必要的纠纷和风险。

2. 提供合理的建议：

   • 建议保姆选择正规的金融机构开设账户，将工资存入银行，这样既能保障资金安全，又方便随时取用。
   • 如果保姆对理财有兴趣，雇主可以推荐一些简单、稳健的理财产品，但务必强调风险自担，并建议保姆在充分了解产品后再做决定。

3. 签订书面协议：

   • 为了避免后续可能出现的纠纷，雇主和保姆可以签订一份书面协议，明确工资支付方式、时间以及双方的权利和义务。
   • 协议中应明确保姆的工资由其本人保管和支配，雇主不承担任何保管或理财责任。

4. 加强沟通与信任：

   • 雇主和保姆之间应加强沟通，了解彼此的需求和担忧。通过建立良好的信任关系，可以减少类似问题的发生。
   • 雇主可以定期询问保姆的财务状况，提供必要的帮助和建议，但不应直接干涉或控制保姆的工资。

5. 应对特殊情况：

   • 如果保姆确实存在特殊情况（如年龄较大、不识字等），无法自行保管工资，雇主可以考虑在保姆同意的情况下，帮助其选择可靠的家人或朋友代为保管。
   • 但这种情况下，也应签订相应的书面协议，明确代管人的责任和义务，确保工资的安全和合理使用。

总之，雇主应明确拒绝保姆将工资交由自己保管的要求，并提供合理的建议和帮助。同时，通过签订书面协议和加强沟通与信任，可以建立更加和谐、稳定的雇佣关系。如果在此过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。