针对您提出的“职业病鉴定一期怎么补偿”的问题，补偿的具体内容和标准主要取决于职业病鉴定的结果以及相关的法律法规。一般来说，职业病鉴定一期的补偿涉及多个方面，以下是一些主要的补偿项目和标准：

一、医疗费用

对于因职业病导致的医疗费用，通常应按照实际花费进行报销。这包括诊断、治疗、康复等过程中产生的所有合理医疗费用。

二、停工留薪期工资

在停工留薪期间，员工的工资应按照其原来的工资福利待遇正常发放。这一期间通常是从员工因职业病停工开始，直到其恢复工作能力或被鉴定为伤残等级为止。

三、住院伙食补助费

对于因职业病住院治疗的员工，通常会给予一定的伙食补助费，以补贴其住院期间的饮食费用。

四、伤残补助金和伤残津贴

如果员工被鉴定为一级伤残，根据相关规定，他将有资格获得一次性伤残补助金，通常为27个月的本人工资。此外，还会按月发放伤残津贴，标准通常是本人工资的90%。

五、其他可能的赔偿项目

除了上述主要的补偿项目外，根据具体情况，员工还可能获得生活护理费、交通食宿费等其他赔偿项目。这些项目的具体标准和数额需要根据当地的工伤保险政策和员工的实际情况来确定。

六、注意事项

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得准确赔偿的基础。员工应在被诊断为职业病后尽快向相关部门申请工伤认定和劳动能力鉴定。
2. 了解当地政策：不同地区的赔偿标准和政策可能存在差异。因此，员工在申请赔偿前应详细了解当地的工伤保险政策和相关规定。
3. 保留相关证据：在申请赔偿过程中，员工应保留所有与职业病相关的医疗记录、诊断证明、工资单等证据材料，以便在需要时提供证明。

综上所述，职业病鉴定一期的补偿是一个涉及多个方面和因素的问题。员工应及时了解相关政策和规定，并积极配合相关部门的调查和鉴定工作，以确保自己能够获得应有的赔偿。