指令性安置并非终身岗位。以下是对这一问题的详细分析：

一. 指令性安置的定义与性质

1. 定义：指令性安置是根据国家政策，对特定人群实行的强制或指导性安置，涉及政府、企事业单位等协调，是为了保障其基本生活与就业权益。这通常涉及政府、企事业单位等多方面的协调与配合，旨在保障特定人群的基本生活与就业权益。

2. 性质：指令性安置体现了国家对特定群体的关怀与照顾，是社会保障体系中的重要组成部分。但它并不等同于终身岗位，因为指令性安置更多关注的是安置过程的强制性和指导性，而非岗位的稳定性或长期性。

二. 终身岗位的特点

1. 稳定性：终身岗位通常意味着员工在正常退休前都能有稳定的职位，除非出现个别极端情况，否则不会被所在单位解聘。这种稳定性是终身岗位的核心特征之一。

2. 学术自由保障：以美国大学的终身职位(Tenure)为例，这一制度保障了研究人员能够心无旁骛地从事学术研究，堪称学术自由的“压舱石”。然而，这种制度并非所有国家都采用，也并非所有岗位都具备终身性质。

三. 指令性安置与终身岗位的区别

1. 目的不同：指令性安置的主要目的是保障特定人群的基本生活与就业权益，而终身岗位则更侧重于提供职位的稳定性。

2. 适用范围不同：指令性安置通常针对的是符合特定条件的特定人群，如退役士兵、随军家属等；而终身岗位则可能适用于更广泛的职业领域和人群。

3. 法律保障不同：虽然指令性安置受到国家政策的支持和保障，但它并不等同于法律上的终身雇佣合同。终身岗位则通常受到更严格的法律保障，以确保员工的职位稳定性。

综上所述，指令性安置并非终身岗位。二者在目的、适用范围和法律保障等方面存在显著差异。如有进一步需要，您可以继续咨询我。