关于已退休职工的伤害赔偿标准，这主要取决于职工是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及用人单位是否为其缴纳了工伤保险费。以下是根据不同情况详细阐述的赔偿标准：
一、未享受养老保险待遇的退休人员
对于这类退休人员，若在工作中受伤且符合工伤认定条件，单位应承担工伤保险责任，赔偿将依据《工伤保险条例》进行，具体包括：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：受伤职工需暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 伤残津贴：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级支付，一级至六级伤残有明确的津贴标准，若实际金额低于最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数的本人工资支付。
- 生活护理费：若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，费用将从工伤保险基金按月支付，标准按生活自理能力分级确定。
- 其他相关费用：如住院伙食补助费、外地就医的交通费及食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，均按相关规定支付。
二、已享受养老保险待遇的退休人员
对于已办理退休手续或已享受养老保险待遇的退休人员，若被单位返聘或继续工作，赔偿标准则有所不同：
- 若单位已缴纳工伤保险费：受伤后仍按照《工伤保险条例》的规定标准进行赔偿，与未享受养老保险待遇的退休人员相同。
- 若单位未缴纳工伤保险费：则形成劳务关系，不适用《工伤保险条例》。此时，工作中受伤应按照人身损害赔偿标准处理，包括医疗费、误工费（若仍有收入）、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金的计算依据伤者丧失劳动力或伤残等级，并参照当地上一年度城镇居民或农村居民人均纯收入，从受害日起计至定残日止，按一定年限计算（60岁以上每递增一岁减一年，75周岁及以上计算五年）。
三、重要注意事项
- 工伤认定：无论年龄大小，受伤后均有权申请工伤认定，一旦认定通过，即可享受相应的工伤保险待遇。
- 地区差异：各地政策可能有所不同，部分地区对超过法定退休年龄的职工在退休后享受的工伤补助有所限制，申请时需核查当地具体规定。
- 赔偿申请时限：单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况下可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
综上所述，已退休职工的伤害赔偿标准需根据具体情况分析，涉及多个法律知识点和赔偿项目。在实际操作中，建议及时进行工伤认定，并根据当地法律法规及政策规定申请相应的赔偿。