培训期间是可以辞职的，但具体情况需根据是否签订培训协议及协议内容来确定。
一般情况下培训期辞职：
- 培训期通常视为劳动关系初期或试用期的一部分，员工享有职业选择的自由。
- 根据《劳动合同法》，试用期内员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 因此，在没有特殊约定的情况下，培训期间员工可以提前辞职，但需按照法律规定提前通知用人单位，并办理好交接工作。
签订培训协议后的辞职：
- 如果双方签订了培训协议，并约定了服务期或培训费用等条款，员工提前辞职可能需要承担违约责任。
- 例如，若协议中明确约定了服务期，且用人单位为培训支付了专项费用，员工违反服务期约定提前辞职，则可能需按约定向用人单位支付违约金。
- 违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
辞职可能面临的法律风险：
- 除了上述可能的违约责任外，如果员工的辞职行为给用人单位造成了实际损失，用人单位也有权要求员工进行赔偿。
- 因此，在培训期想辞职时，应提前与用人单位沟通，明确自己的权利和义务，避免引发不必要的法律纠纷。
综上所述，培训期间可以辞职，但具体是否需承担法律责任或支付违约金等费用，需根据双方是否签订培训协议及协议内容来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。