关于“十年前醉驾在事业单位上班会被开除吗”的问题，我给出以下详细解答：

结论前置：事业单位工作人员十年前醉驾是否会被开除，需根据具体情况而定。若当时未被检察院起诉、免予刑事处罚或仅受到轻微处罚，且单位规章制度中未明确规定醉驾必须开除，则可能不会被开除，但可能会受到其他行政处分；若当时被判刑，特别是拘役及以上刑罚，则根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，很可能被开除公职。

详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，只要被依法判处刑罚，无论刑罚种类，都将给予开除处分。

2. 具体情形分析：

   • 未被起诉或免予刑事处罚：若事业单位工作人员醉驾后，未被检察院起诉或法院判定免予刑事处罚，那么通常情况下，该工作人员不会被开除公职，但可能会受到降低岗位等级、撤职等行政处分，并可能伴随党纪处分。
   • 被判刑：若事业单位工作人员因醉驾被判刑，特别是拘役这种刑罚，那么其被开除公职的可能性大大增加。对于行政机关任命的事业单位工作人员，只要被判刑，无论刑罚种类，都将被开除公职。
   • 时间因素：考虑到是十年前的醉驾行为，当时的具体法律环境和单位规章制度可能与现在有所不同。因此，在处理时还需考虑当时的具体情况，包括法律条款、单位规定以及当时的处理惯例等。

3. 后续影响：

   • 若被开除公职，该工作人员将难以再次进入事业单位或成为公务员，因为政审环节将难以通过。
   • 醉驾行为还会对个人的社会声誉和家庭关系造成负面影响。

总结与建议： 事业单位工作人员应严格遵守交通法规，避免醉驾等违法行为。若不幸发生醉驾行为，应积极配合调查处理，并主动向单位汇报情况。单位在处理此类问题时，也应遵循法律法规和单位规章制度，确保处理结果的合法性和合理性。若你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。