私企降薪在未经与员工协商一致的情况下是违法的。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：明确规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更必须采用书面形式。工资作为劳动合同的重要内容之一，其调整同样需遵循这一规定。

2. 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：规定用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

不同情形分析

1. 未经协商的私自降薪：若私企未与员工协商，单方面降低工资，则属于违反劳动合同约定的行为，侵害了员工的劳动报酬权。员工有权要求企业按原标准支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张相应的经济补偿。

2. 合法降薪的情形：

   • 协商一致：私企与员工就降薪问题进行充分协商，并达成一致意见，且以书面形式变更劳动合同，则降薪合法。
   • 特殊客观情况：如企业经营困难、经济效益下降等客观原因，且与员工协商一致降薪，同时程序合法，那么降薪行为也不违反劳动法。

劳动者维权途径

面对私企降薪，劳动者可通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与公司沟通，寻求合理解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

综上所述，私企降薪在未经与员工协商一致的情况下是违法的。劳动者在面对此类情况时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。