面对老板拖欠三个月工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

第一步：与老板协商

首先，尝试与老板进行冷静、理智的沟通。明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资，并询问拖欠的具体原因及预计的支付时间。在沟通过程中，建议准备好考勤表、工作成果等作为劳动证据，以备不时之需。

第二步：向劳动监察部门投诉

如果与老板的协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好相关证据，如身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等。前往劳动监察部门填写投诉表，并详细说明情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。

第三步：申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的期望，或者您与用人单位之间存在劳动争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交申请书及副本，载明您的基本信息、仲裁请求与事实理由。仲裁庭会安排开庭审理，您需要在庭审中举证、质证、辩论，以证明自己的主张。如果仲裁庭作出裁决，但您或用人单位不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。

第四步：向法院提起诉讼

如果经过仲裁后，问题仍未得到解决，或者老板拒不执行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。在提起诉讼前，请准备好相关证据，如仲裁裁决书、工资欠条、劳动合同等。撰写起诉状，并向有管辖权的人民法院提交材料并缴纳费用。在庭审中，您需要陈述、举证、质证、辩论，等待法院的判决。如果法院判决老板支付工资，但老板仍不履行，您可以申请强制执行。

在整个过程中，证据的收集与保存至关重要。请务必重视并妥善保管好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据。同时，及时跟进维权进展，积极配合相关部门的工作，以确保问题得到有效解决。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。