针对你提出的“休班强制安排加班怎么办”的问题，首先我要明确的是，用人单位无权强制员工在休班期间加班，员工有权拒绝。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，员工有权享有休息日，且休息日加班需员工自愿，并应按照法律规定支付加班费。
   • 若用人单位违反规定，强制员工在休班期间加班，员工有权向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助。

2. 应对措施：

   • 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位沟通，明确表达你不愿意在休班期间加班的意愿，并了解加班的具体原因和安排。
   • 拒绝加班：如果你认为加班安排不合理或违反了法律规定，你有权拒绝加班，并保留相关证据，如与用人单位的沟通记录、加班通知等。
   • 投诉与举报：如果用人单位坚持强制你加班，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或拨打劳动监察部门的投诉电话进行举报。
   • 寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 在拒绝加班时，要保持冷静和理智，避免与用人单位发生不必要的冲突。
   • 保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 如果需要法律援助，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

总之，用人单位无权强制员工在休班期间加班，员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。