麦当劳员工会因多种原因被辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是对麦当劳员工可能被辞退情形的详细分析：

一. 员工在试用期间被证明不符合录用条件

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，如果员工在试用期内表现不佳，未达到麦当劳的录用条件，麦当劳有权解除劳动合同。

二. 员工严重违反麦当劳的规章制度

• 法律依据：依据同一法律条文的第二项，若员工的行为严重违反了麦当劳制定的规章制度，如无故旷工、偷窃店内财物等，麦当劳同样可以解除劳动合同。

三. 员工严重失职，营私舞弊，给麦当劳造成重大损害

• 法律依据：根据该法条第三项，如果员工在工作中严重不负责任，或者为了个人私利而损害麦当劳的利益，造成重大损失的，麦当劳有权将其开除。

四. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成麦当劳的工作任务造成严重影响

• 法律依据：根据法律条文第四项，员工在与其他单位存在劳动关系的同时，如果不能保证在麦当劳的工作质量和效率，或者拒绝改正这种情况，麦当劳也可以解除劳动合同。

五. 劳动合同无效

• 法律依据：因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效，这包括但不限于员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

六. 员工被依法追究刑事责任

• 法律依据：根据同一法律条文第六项，如果员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，麦当劳有权解除劳动合同。

此外，对于麦当劳的非全日制用工（如兼职员工），根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果麦当劳的兼职人员被劝退，他们是不能获得经济补偿的。

我的观点：麦当劳作为用人单位，在辞退员工时必须遵守相关法律法规，确保辞退的合法性。同时，员工也应了解自己的权益，在面临辞退时，如有争议，可通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。