休养和年休假不是同一概念，休养不能算作年休假。具体分析如下：

1. 年休假定义：

   • 年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假，是劳动者的法定权利。

2. 休养性质：

   • 休养，特别是职工疗休养活动，是工会组织为关爱职工、增进职工身心健康而提供的福利待遇，它并非法定休假形式。

3. 法规依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，年休假是独立的休假制度，与因工伤或其他原因导致的停工留薪期、疗养期等不冲突，也不应被这些期限所替代。
   • 同时，相关疗休养政策也明确指出，职工参加工会组织的疗休养活动按出勤对待，疗休养占用法定休假或休息日的不予补休，这进一步说明了休养与年休假是两种不同的制度。

4. 实际操作：

   • 在实际操作中，单位应确保职工既能够享受年休假，也能够根据工会安排参与疗休养活动，两者不应相互抵充。

综上所述，休养和年休假在性质、定义、法规依据及实际操作上均存在明显区别。因此，休养不能算作年休假，职工在享受年休假的同时，也有权根据工会安排参与疗休养活动。如有任何关于劳动法律法规的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。