试用期上五天班是有工资的。根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。试用期包含在劳动合同期限内，这意味着从劳动者开始工作起，其付出的劳动就应得到相应报酬。
具体分析如下：
法律规定层面：
- 《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 《劳动法》第四十六条也明确，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
工资计算标准：
- 试用期工资的计算应遵循上述法律规定，确保不低于最低标准。
- 实际工资的计算方式为：月工资÷21.75×实际出勤天数。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可先与用人单位协商解决。
- 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
- 也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，试用期上五天班是有工资的，且工资的计算和支付应严格遵循相关法律规定。如遇用人单位拒付工资的情况，劳动者应依法维权。