试岗三天不合格把人辞退了还没有工资是犯法的。
分析说明：
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。试用期是劳动关系存续期间的一部分，无论试用期长短，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位都有义务按照约定的工资标准或国家规定，及时足额支付劳动报酬。
工资支付义务：即使劳动者在试岗期间被证明不符合录用条件而被辞退，用人单位仍然需要支付劳动者实际工作天数的工资。这是基于劳动者提供劳动的事实而产生的支付义务，用人单位不得以任何不正当理由克扣或无故拖欠。
合法解除与工资支付的关系：用人单位以劳动者不符合录用条件等合法理由解除劳动合同，并不能成为其不支付工资的理由。用人单位应支付劳动者实际工作天数的工资，这是法律对劳动者权益的基本保护。
维权建议：
若遇到试岗三天被辞退且不给工资的情况，劳动者可以采取以下措施进行维权：
了解自身权益：明确用人单位的辞退操作是否合法合规，并了解自身应得的工资数额及法律依据。
收集证据：积极收集与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、辞退通知等，以便在维权过程中提供有力支持。
协商解决：尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资。
投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报，请求其依法对用人单位进行处理，并督促支付工资。
申请仲裁或诉讼：如投诉举报未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，试岗三天不合格把人辞退了还没有工资是犯法的，劳动者应积极采取措施进行维权，确保自己的合法权益得到保障。