买社保公司要是自己承担百分之五十合法吗-黄海律师｜法行宝

1、法律依据:《社会保险法》规定社保费由用人单位和劳动者共同缴纳，用人单位承担大部分。2、公司责任:公司有义务为员工缴纳社保，让员工承担过多费用违法且损害员工权益。3、法律后果:员工可向社保部门投诉，公司面临处罚并需补缴。

买社保公司要是自己承担百分之五十合法吗-黄海律师

社保公司承担60%是否合法需分情况讨论，具体结论如下：若公司承担的60%是养老保险、医疗保险、失业保险中用人单位应缴部分的总比例，则可能合法根据《社会保险法》及地方实施细则，社保缴费比例由统筹地区政府规定，不同险种用人单位承担比例不同。例如：养老保险：单位通常承担16%-20%（如北京16%、广东14%）；医疗保险：单位承担6%-10%（如上海9.5%、深圳6%）；失业保险：单位承担0.5%-2%（如北京0.8%、广东0.32%）。若公司按当地规定，将上述险种单位应缴部分总和计算为60%（例如某地养老保险单位缴16%、医疗8%、失业2%，合计26%，但公司自愿提高至60%），则属于合法范围内的自主调整，但需注意：需符合地方最低缴费基数要求；不得通过降低缴费基数减少实际缴费金额（如按最低工资而非实际工资申报）。若公司承担的60%是社保总缴费（单位+个人）的比例，则通常不合法社保缴费由单位和个人共同承担，单位承担部分不得转嫁至个人。例如：某地养老保险总缴费比例为28%（单位20%+个人8%），若公司要求个人承担20%、单位仅承担8%，则违反《社会保险法》第六十条“职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人”的规定，属于“由个人承担单位缴费部分”的违法行为。类似情形可能涉及逃避社保缴费义务，员工可向当地社保部门投诉，要求公司补缴差额。若公司承担的60%是特定险种的单位缴费比例，需结合地方政策判断部分地区对特定行业或群体有特殊缴费比例规定。例如：工伤保险：单位承担比例根据行业风险分为0.2%-1.9%，若公司按1.9%缴纳但自称“承担60%”，可能因表述模糊引发争议；生育保险：已并入医疗保险的地区，单位缴费比例可能调整为医疗+生育合并比例（如上海单位医疗缴费9.5%含生育），此时需明确“60%”是否指合并后的比例。建议：要求公司出具社保缴费明细，核对单位实际缴费比例是否符合当地人社局公布的标准。行动建议：若公司缴费比例合法但您认为负担过重，可与公司协商调整薪资结构（如将部分社保补贴转化为工资）；若发现公司少缴、漏缴社保，可携带劳动合同、工资条等证据，向当地社保稽核部门举报（全国统一举报电话12333）；对缴费基数有异议的，可要求公司出示社保缴费基数申报表，或通过“国家社会保险公共服务平台”查询个人缴费记录。如有进一步疑问，可直接向我提供具体险种、地区及公司缴费明细，我将为您精准核算合法性。

结论前置：公司社保全部由员工自己承担一般是不合法的，但在特定情形下可能存在例外。以下为你详细分析：正常情况下公司社保的承担规则根据我国《社会保险法》等相关法律法规规定，社会保险是由用人单位和劳动者共同缴纳的。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和劳动者按照一定比例共同缴纳，工伤保险和生育保险则完全由用人单位缴纳，劳动者个人无需承担费用。例如，在养老保险方面，用人单位一般按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳，职工按照本人工资的一定比例缴纳。这种共同缴纳的机制是为了保障劳动者在年老、患病、失业等情况下能够获得相应的物质帮助，体现了社会保险的社会共济性和保障性。如果公司要求员工自己承担全部社保费用，这显然违反了法律规定，损害了员工的合法权益。可能存在的例外情形双方协商一致且不违反法律强制性规定：在某些特殊情况下，如果用人单位与劳动者经过平等协商，达成一致意见，由劳动者承担全部或部分本应由用人单位承担的社保费用，并且这种约定不违反法律的强制性规定和社会公共利益，可能会被认可。但这种情况非常严格且罕见，因为社会保险的缴纳比例和方式是由法律明确规定的，用人单位和劳动者之间的约定不能随意改变法律的强制性要求。非全日制员工等特殊用工形式：对于非全日制员工，用人单位是否需要为其缴纳社会保险以及缴纳的比例等可能存在一定的灵活性。不过，即使是非全日制员工，用人单位也有义务按照相关规定为其缴纳工伤保险。如果用人单位以非全日制用工为由，要求员工自己承担全部社保费用，也是不符合法律规定的。建议：如果你遇到了公司要求你自己承担全部社保费用的情况，你可以先与公司进行沟通协商，明确指出这种做法是不合法的，要求公司按照法律规定为你缴纳社保。如果公司拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社保方面的疑问，欢迎随时向我咨询。

您好，关于您提出的“单位交的社保自己要承担一半是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。首先，我们需要明确社会保险的缴纳原则。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险是由用人单位和劳动者共同缴纳的，但缴纳的比例和基数都有明确的法律规定，用人单位和劳动者不能自行约定社会保险费的缴纳比例。具体来说，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。其中，工伤保险和生育保险的费用是由用人单位全额承担的，劳动者不需要缴纳；而基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费用则是由用人单位和劳动者按照国家规定的比例共同缴纳的。在您所描述的情况中，如果单位要求您承担一半的社会保险费用，这实际上是将本应由单位承担的部分费用转嫁给了您，这是违反法律规定的。单位必须按照国家规定的比例足额缴纳社会保险费，不能将这部分费用转嫁给劳动者。如果您发现单位存在这种违法行为，我建议您采取以下措施来维护自己的权益：要求单位提供社保缴费明细：您可以要求单位提供您的社保缴费明细，以确认单位是否按照国家规定的比例为您缴纳了社会保险费。查询个人社保缴费记录：您还可以通过当地的社保机构或相关网站查询自己的社保缴费记录，以进一步确认单位是否足额缴纳了社会保险费。向劳动保障维权中心反映：如果发现单位确实存在违法行为，您可以向当地的劳动保障维权中心进行反映，他们会根据相关法律法规进行调查处理，并维护您的合法权益。总之，单位要求您承担一半的社会保险费用是不合法的，您有权拒绝这种要求，并采取相应的措施来维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：社保费用由公司和个人各承担50%的做法，在大多数情况下是不合法的，但具体需结合险种和地区政策判断。以下从不同角度详细分析：从法定缴费比例看，公司和个人分担比例有明确规定根据《社会保险法》及各地实施细则，社保（含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的缴费比例由国家或地方明确规定，公司和个人分担比例通常不对等，且公司承担比例一般高于个人。例如：养老保险：公司通常承担16%-20%，个人承担8%；医疗保险：公司承担6%-10%，个人承担2%；失业保险：公司承担0.5%-2%，个人承担0.2%-1%；工伤保险、生育保险：由公司全额承担，个人不缴费。若公司强制要求个人承担50%，可能涉嫌违法，尤其是工伤保险、生育保险等应由公司全额缴纳的险种。特殊情况：公司和个人协商分担比例的合法性若公司因经营困难，与员工协商一致并签订书面协议，调整缴费比例（如公司承担部分降低，个人承担部分提高），需满足以下条件：不违反最低缴费标准：调整后的比例仍需满足当地社保部门规定的最低缴费基数和比例；员工自愿同意：需员工签字确认，且无胁迫、欺诈情形；仅限临时性调整：长期调整可能被认定为规避法定义务。但需注意：即使协商一致，工伤保险、生育保险仍需由公司全额缴纳，不得转嫁给个人。地区政策差异的影响部分地区可能出台临时性政策（如疫情期间缓缴、降费），允许公司暂缓缴纳或降低比例，但通常有明确期限和条件，且需向社保部门备案。若公司以“政策允许”为由要求个人承担50%，需核实当地具体政策，避免被误导。法律后果与员工权益保护若公司违法要求个人承担50%社保费用：员工可投诉：向当地社保部门或劳动监察大队举报，要求公司补缴差额；公司可能面临处罚：包括补缴社保、缴纳滞纳金，甚至被处以罚款；员工可主张权益：若因公司未足额缴纳社保导致员工无法享受待遇（如医保报销、养老金减少），可要求公司赔偿损失。建议核实当地社保政策：登录当地社保局官网或拨打12333咨询，确认法定缴费比例；保留证据：若公司强制要求个人承担50%，保留工资条、缴费记录、协议等证据；协商或投诉：先与公司沟通，若无法解决，及时向社保部门投诉。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

关于您提出的“买5险公司要自己交一半是否合法”的问题，这是一个涉及社会保险缴费比例和法律规定的具体问题。首先，我们可以明确地说，“五险公司交一半自己交一半”的说法并不准确，也不符合我国社会保险的相关法律法规。一、社会保险缴费原则与比例 “五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据我国相关法律法规，这些社会保险的费用原则上由用人单位和员工共同承担，但具体比例有明确规定，且大部分费用由用人单位承担。养老保险：企业缴纳比例一般为工资总额的16%左右（具体比例可能因地区而异），个人缴纳比例为8%。医疗保险：企业缴纳比例在6% - 10%之间，个人缴纳2%左右，并可能包含少量的大病统筹费用由个人承担。失业保险：单位缴费比例大约在0.5% - 2%，个人缴费比例通常为0.2% - 1%。工伤保险与生育保险：这两项保险由单位全额承担，个人不缴费。具体比例根据行业风险程度和企业所在地政策而定。二、合法性判断从上述缴费比例可以看出，公司要求员工承担一半的社会保险费用是不合法的。实际上，员工只需承担养老保险、医疗保险和失业保险中的个人部分，而工伤保险和生育保险则完全由公司承担。如果公司要求员工承担超过法定比例的费用，那么这种做法就违反了相关法律法规。三、违规后果与应对措施如果公司未按照规定比例为员工缴纳社会保险费，属于违法行为。社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。作为员工，如果您发现公司存在这种违法行为，可以采取以下措施：与公司沟通：首先，您可以与公司的人事部门或财务部门进行沟通，明确指出公司的做法违反了相关法律法规，并要求其按照法定比例缴纳社会保险费。投诉举报：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或社会保险经办机构进行投诉举报，以维护自己的合法权益。四、总结与建议综上所述，“五险公司交一半自己交一半”的做法是不合法的。作为员工，您应该了解自己的社保权益，及时监督并维护自己的合法权益。同时，我也建议公司在缴纳社会保险费时严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果您对公司社保缴纳有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或专业律师。

企业要求员工自己交付全额社保的行为是不合法的，这违反了《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法规，严重损害了员工的合法权益。首先，我们来明确一下社会保险的缴纳责任分配。根据法律规定，社会保险是由用人单位和员工共同缴纳的，具体缴纳比例有明确规定。例如，养老保险方面，单位需要缴纳16%，而个人只需缴纳8%；医疗保险方面，单位缴纳比例在6% - 10%之间，个人则缴纳2%；失业保险方面，单位缴纳0.5% - 1%，个人缴纳0.2% - 0.5%。至于工伤保险和生育保险，则完全由单位承担，个人无需缴纳（需注意的是，部分地区已将生育保险并入医疗保险）。这些规定清晰地界定了用人单位和劳动者在社会保险费用上的分担比例，用人单位不得将自身应承担的部分转嫁给员工。如果企业让员工承担全额社保费用，那么这种行为就构成了违法。这种违法行为不仅会导致员工的社会保险权益无法得到充分保障，影响未来的养老、医疗等社会保障待遇，还可能使用人单位面临劳动监察部门的调查和处罚，包括罚款、补缴社保费用等。此外，员工还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴应由其承担的社保费用，并赔偿因此给员工造成的损失。针对这种情况，我建议您首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确双方的社会保险缴纳责任，要求其按照法律规定承担应缴纳的社保费用。如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门进行投诉，请求其介入调查并处理。在必要时，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。总之，企业要求员工自己交付全额社保是不合法的，您应当积极采取措施维护自身的社会保险权益。同时，也希望用人单位能够严格遵守法律法规，履行自身的社会保险缴纳责任。

社保费用是由单位和个人共同承担的，具体承担比例和金额会根据地区、政策及社保缴纳基数而有所差异。以下是对各险种个人承担比例的详细阐述，以及如何计算个人应缴纳的社保费用。一、各险种个人承担比例养老保险：个人缴纳比例：一般为8%。举例：若社保缴纳基数为5000元，则个人每月需缴纳养老保险费用为5000元×8%=400元。医疗保险：个人缴纳比例：通常为2%，部分地区可能略有不同，并可能还需额外缴纳几元的大病保险费用。举例：以5000元为基数，个人每月需缴纳100元，加上可能的大病保险费用。失业保险：个人缴纳比例：一般在0.2%\~1%之间，多数地区不超过0.5%。举例：以5000元为基数，按0.5%计算，个人每月需缴纳25元。工伤保险：个人缴纳比例：0%，全部由用人单位承担。生育保险：个人缴纳比例：0%，在很多地区已经合并到医疗保险中，由公司全额承担。二、社保缴纳基数的确定社保缴纳基数是根据当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资来确定的，并有上下限规定。工资低于下限的，按下限作为缴纳基数；高于上限的，按上限作为缴纳基数。因此，个人在公司交社保时需要承担的具体费用可能会因基数的调整而有所变化。三、如何计算个人社保费用个人社保费用可以通过“社保缴费基数 × 个人社保缴费比例之和”来计算。例如，假设某地区社保缴费基数为6000元，当地个人社保缴费比例为：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%，则个人每月需缴纳的社保费用为：6000元 × (8% + 2% + 0.5%) = 630元。四、建议与注意事项由于社保政策和缴费比例存在地区差异，建议咨询当地的社保经办机构或公司人力资源部门以获取最准确的信息。定期关注当地社保政策更新，确保自身权益得到保障。企业也应严格按照相关规定为员工缴纳社保，确保员工的合法权益得到保障。综上所述，个人在社保中需要承担的费用是根据社保缴纳基数和当地规定的社保缴费比例共同决定的。为了获得最准确的信息和保障自身权益，建议定期咨询相关部门并关注政策更新。

针对您提出的“公司要员工自己出钱买社保合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，公司要求员工自己全额承担社保费用是不合法的。首先，根据我国《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险费用是由用人单位和劳动者个人两部分共同组成的。用人单位应当按时足额为员工缴纳社会保险费，这是企业的法定义务，不能逃避或转嫁。具体来说，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目，每个项目的缴纳比例都由相关法律法规明确规定，且通常都由单位和个人共同承担。其次，如果公司要求您全额承担社保费用，这实际上是在违反法律规定，剥夺了您作为劳动者应享有的合法权益。在这种情况下，您有权向公司提出异议，并要求其按照法律规定缴纳社保费用。为了维护自己的合法权益，您可以采取以下措施：与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或负责人进行沟通，明确表达您的诉求，要求公司承担他们应该缴纳的社保费用。收集证据：保留与公司交涉的相关证据，如沟通记录、工资单、银行流水等，以证明公司扣除了您的部分工资并要求您自己全额缴纳社保。向相关部门投诉：如果经过多次协商仍无法解决问题，您可以向当地劳动保障部门举报，或者向劳动仲裁部门申请仲裁。在投诉或申请仲裁时，请务必提供充分的证据来支持您的诉求。提起诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，公司要求员工自己全额承担社保费用是不合法的。作为劳动者，您有权要求公司按照法律规定为您缴纳相应的社保费用。如果公司拒绝履行义务，您可以通过合法途径来维护自己的权益。

关于您提出的“五险公司交一半自己交一半是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法通常是不合法的，也不符合我国社会保险相关法律法规的规定。首先，我们来了解一下“五险”的构成和缴费原则。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据法律规定，这些社会保险的费用原则上由用人单位和员工共同承担，但具体比例有明确划分，且大部分费用由用人单位承担。特别是工伤保险和生育保险，这两项保险的费用是由用人单位全额缴纳的，员工个人不需要承担任何费用。接下来，我们详细看看各项保险的缴费比例。以养老保险为例，企业缴纳比例一般为工资总额的16%左右，而个人缴纳比例仅为8%。医疗保险方面，企业缴纳比例在6% - 10%之间，个人则缴纳2%左右。失业保险的单位缴费比例和个人缴费比例总和也大致在1% - 2%之间，且单位缴纳的比例通常高于个人。至于工伤保险和生育保险，如前所述，是由单位全额承担的。现在，我们回到您的问题上来。如果公司要求五险费用双方各承担一半，这显然与上述的缴费比例不符。这种做法不仅损害了员工的合法权益，也违反了国家关于社会保险缴费的法律法规。那么，如果公司真的这样做了，员工应该如何应对呢？首先，员工应了解清楚所在地的社保政策和法律法规，明确公司和个人应承担的社保缴费比例。如果发现公司做法存在问题，应先与公司的人事部门或财务部门进行沟通，要求其按照法定比例缴纳。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门或社会保险经办机构进行投诉举报，以维护自己的合法权益。最后，我想强调的是，社会保险是员工的一项重要权益，它关系到员工的切身利益。因此，无论是公司还是员工，都应该严格遵守相关法律法规，确保社保费用的正确缴纳。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。

结论：公司社保缴纳承担60%、员工承担40%的分配方式，一般情况下不合法，但需结合具体险种和地区政策进一步分析。法定缴费比例的强制性根据《社会保险法》及各地实施细则，社保缴费比例由法定比例和地区调整比例构成，用人单位和员工的分担比例是固定的，企业不得自行调整。例如：养老保险：单位通常缴纳16%-20%，个人缴纳8%（全国统一比例，部分地区单位比例略有差异）；医疗保险：单位缴纳6%-10%，个人缴纳2%；失业保险：单位缴纳0.5%-2%，个人缴纳0.3%-1%；工伤保险、生育保险：由单位全额承担，个人不缴费。若公司要求员工承担部分单位应缴费用（如将单位应缴的16%养老保险中的10%转由员工承担），则属于违法行为。特殊情况：员工自愿承担单位部分是否有效？即使员工书面同意承担单位应缴部分，该约定也因违反法律强制性规定而无效。根据《劳动合同法》第26条，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的条款无效。因此，即使员工签字同意，公司仍需补缴单位部分，并可能面临劳动监察处罚。地区政策差异的例外情形极少数地区可能针对特定群体（如灵活就业人员）允许调整缴费比例，但企业职工社保缴费比例无例外。若公司以“地区政策”为由要求员工承担单位部分，需核实当地人社局文件，口头主张或内部规定均无法律效力。法律后果与维权建议对公司：劳动监察部门可责令补缴社保、加收滞纳金，并处以罚款（《社会保险法》第86条）；对员工：可向当地社保局投诉（电话12333），或申请劳动仲裁要求公司补缴社保并赔偿损失（如因未缴社保导致的医疗费、养老金损失等）。建议：若您遇到此类情况，可提供具体险种、地区及缴费基数，我将进一步帮您计算合法分担比例，并指导维权流程。

关于您提出的“公司保险公司交一半自己交一半是否合法”的问题，这需要根据具体的社保政策和法律法规来判断。首先，我们需要明确的是，“五险”即中国的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其缴费原则和比例是有明确法律规定的。一、五险的缴费原则与比例养老保险：通常由企业和员工共同缴纳，企业缴纳比例一般为工资总额的16%左右（具体比例可能因地区而异），个人缴纳比例为8%。医疗保险：同样由企业和员工共同缴纳，企业缴纳比例在6% - 10%之间，个人缴纳2%左右，并可能包含少量的大病统筹费用由个人承担。失业保险：单位和个人也需共同缴纳，单位缴费比例大约在0.5% - 2%，个人缴费比例通常为0.2% - 1%。工伤保险与生育保险：这两项保险则完全由企业承担，员工个人不缴费。具体比例根据行业风险程度和企业所在地政策而定。二、合法性判断根据上述缴费原则，我们可以看出，“五险公司交一半自己交一半”的说法并不准确。实际上，各项社会保险的缴费比例是由法律明确规定的，且大部分费用由企业承担，小部分由员工个人承担。因此，如果公司要求员工承担超过法定比例的社保费用，那么这种做法就是违法的。三、违规后果与应对措施违规后果：如果公司未按照规定比例为员工缴纳社会保险费，将面临法律制裁。社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。应对措施：了解政策：员工应首先了解清楚所在地的社保政策和法律法规，明确公司和个人应承担的社保缴费比例。与公司沟通：若发现公司做法存在问题，应先与公司的人事部门或财务部门进行沟通，要求其按照法定比例缴纳。投诉举报：若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门或社会保险经办机构进行投诉举报，以维护自己的合法权益。四、总结与建议综上所述，“五险公司交一半自己交一半”的做法并不合法。为了确保员工的合法权益得到保障，企业应严格按照国家和地方的规定来缴纳社保费用。如果企业对社保缴纳存在疑问或不清楚具体规定，可以咨询当地社保部门或专业律师进行解答和指导。同时，员工也应了解自己的社保权益，及时监督并维护自己的合法权益。

关于您提出的“公司交一半社保，剩下的一半自己交，这种比例是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。首先，我们需要明确的是，社会保险的缴纳比例是由《中华人民共和国社会保险法》及相关法规明确规定的。这些法规详细规定了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（已与职工基本医疗保险合并实施）等各类险种的缴费比例。用人单位和职工需按照这些法定比例分别承担缴费义务，而不是简单地由双方对半分担。具体来说，各类险种的缴费比例通常如下：养老保险：单位缴纳比例通常为职工工资总额的16%（部分地区或企业可能有所不同，但一般在16%~20%范围内），职工个人缴纳比例为本人工资的8%。医疗保险：单位缴纳比例一般在6%~10%之间（具体根据地区政策可能有所不同），职工个人缴纳比例为2%。失业保险：单位缴纳比例通常为0.7%（部分地区或企业可能调整至0.7%~1.5%），职工个人缴纳比例为0.3%（部分地区或企业可能调整至0.3%~0.5%）。工伤保险：由用人单位全额缴纳，职工个人不承担费用。缴纳比例根据行业风险程度在0.2%~1.9%之间浮动。生育保险（已与医疗保险合并）：原本单位缴纳比例为1%，职工个人不承担费用。合并后，具体比例依据当地医保政策执行。如果公司违反这些规定，不按照法定比例为员工缴纳社保，那么将面临一系列的法律后果。劳动行政部门有权责令公司限期改正，若逾期仍不改正，公司还将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临五百元以上三千元以下的罚款。此外，员工还有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。因此，我建议您首先与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，指出公司这种做法的不合法性，并要求公司按照法定比例调整社保缴费。如果沟通无果，您可以收集好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，要求相关部门介入调查并处理。在必要时，您还可以根据《劳动合同法》的相关规定申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。总之，社保的缴纳必须严格遵循相关法律法规和政策规定，确保员工的合法权益得到保障。希望我的解答能够对您有所帮助。

关于您提出的“社保公司缴纳部分和个人缴纳部分都要个人承担是否合法”的问题，以下是对此问题的详细解答：一、社保费用缴纳的基本规定依据《中华人民共和国社会保险法》及其实施细则，社会保险费用由用人单位和职工共同承担。具体来说，养老保险、医疗保险和失业保险的费用是由单位和职工按一定比例共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则完全由用人单位负责缴费，职工个人不承担费用。二、单位让职工承担全部社保费用的合法性分析单位代扣个人部分合法：单位从职工工资中代扣代缴社保的个人部分是合法的，这是单位履行其法定义务的重要方式，旨在确保职工的社保能够正常缴纳。单位承担部分转嫁给职工不合法：如果单位试图将本应由其承担的社保费用部分也转嫁给职工个人，即要求职工承担全部社保费用（包括单位应缴部分），这种行为是违法的。社保缴费比例是由法律明确规定的，单位有义务按照这一比例为职工缴纳社保费用。三、职工面对此类问题的应对措施与单位协商：职工首先可以尝试与单位进行沟通，明确指出其行为违法，并要求单位按照规定承担应缴纳的社保费用。向社保经办机构投诉：若协商无果，职工可以向当地的社保经办机构提出投诉，由社保经办机构对单位的社保缴纳情况进行调查和处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：职工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、特殊情况下的约定虽然一般情况下单位让职工承担全部社保费用是不合法的，但也存在一些特殊情况。如果单位和员工之间有明确的约定，并且这个约定不违反法律法规（如员工自愿承担全部社保费用，单位以其他形式如提高工资待遇、给予补贴等给予补偿），且这种约定是建立在双方自愿、平等且合法的基础上的，那么这种约定在法律上是可能有效的。但需要注意的是，这种约定不能损害职工的合法权益。总结综上所述，单位让职工承担全部社保费用（包括单位应缴部分）是不合法的。职工在面对此类问题时，应充分了解自己的权益和法律规定，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果单位存在违法行为，职工可以通过与单位协商、向社保经办机构投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来寻求法律救济。

结论：社保公司要求个人承担40%的费用是否合理合法，不能一概而论，需结合具体情况判断，以下分情况说明：社保缴费比例的法定性根据《社会保险法》及相关规定，社保缴费由用人单位和劳动者共同承担，但具体比例因险种和地区而异。例如：养老保险：单位一般缴纳16%-20%，个人缴纳8%；医疗保险：单位缴纳6%-10%，个人缴纳2%；失业保险：单位缴纳0.5%-2%，个人缴纳0.5%；工伤保险和生育保险：由单位全额承担，个人不缴费。若公司要求个人承担40%的总缴费比例，明显超出法定个人缴费上限（通常不超过10.5%），则属于违法行为。公司可能主张的“合理性”情形误解或计算错误：公司可能因混淆缴费基数（如以工资总额为基数而非个人工资）或险种比例，导致误算个人承担部分。此时需核对当地社保政策及缴费明细。补充保险或商业保险：若公司要求个人承担的是补充养老保险、补充医疗保险或商业保险费用，且双方在劳动合同或规章制度中有明确约定，则可能合法。但需注意：约定需经劳动者书面同意；不得强制购买；费用比例需合理（如不超过个人工资的20%）。特殊行业或地区政策：极少数地区或行业（如建筑行业农民工工伤保险）可能有特殊缴费规则，但需以地方性法规或政策为依据。劳动者如何维权核对缴费明细：要求公司提供社保缴费清单，明确各项险种的单位和个人缴费比例及金额。向社保部门投诉：若发现公司违法多扣费用，可向当地社保局或劳动监察大队举报，要求公司补缴并退还多扣部分。申请劳动仲裁：若公司拒绝整改，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，主张公司返还违法扣除的费用并赔偿损失。建议：若您遇到此类情况，建议先与公司沟通核实缴费明细，再根据具体情形选择维权方式。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。

关于您提出的“公司五险一金全部自己承担是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。五险一金的缴纳比例和责任分担方式是由国家相关法律法规明确规定的，单位和个人都有各自应承担的部分，不能随意转嫁。具体来说，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。对于每一项保险，单位和个人都有明确的缴费比例：养老保险：企业应承担的缴费比例一般不得超过企业工资总额的20%（具体比例可能因地区而异），而职工个人则按本人缴费工资的8%缴费。医疗保险：用人单位的缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工个人的缴费率一般为本人工资收入的2%。失业保险：城镇企业事业单位需按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工个人则按本人工资的1%缴纳。工伤保险和生育保险：这两项保险的费用完全由用人单位承担，职工个人不需缴纳。住房公积金：职工和单位的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，具体比例可能因地区和单位政策而异，但并非固定为各承担一半。如果单位将应承担的五险一金部分转嫁给个人，不仅违反了上述法律规定，还可能导致一系列法律后果，如劳动监察处罚、劳动者权益受损等。在工伤、失业、生育等需要社会保障时，因缴费基数不实，劳动者可能无法足额享受保险待遇，造成经济损失。面对这种情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：与单位协商：首先尝试与单位沟通，明确指出这种做法的不合法性，并要求单位按法律规定承担其应缴的五险一金部分。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动保障部门或社保机构投诉举报，请求他们介入调查并处理。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴五险一金并支付经济补偿。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。总之，五险一金是保障职工权益的重要制度，单位和个人都应依法缴纳。如果单位要求您承担全部五险一金费用，这是不合法的，您有权依法维权。希望这些解答能对您有所帮助。

企业要求员工自己全额承担社保费用是不合法且不合理的，这种行为违反了《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法规，严重损害了员工的合法权益。法律依据与责任分配根据相关法律法规，社会保险是由用人单位和员工共同缴纳的法定责任，具体缴纳比例有明确规定。例如，养老保险单位缴纳比例为16%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6% - 10%，个人缴纳2%；失业保险单位缴纳比例0.5% - 1%，个人缴纳0.2% - 0.5%；工伤保险和生育保险则完全由单位缴纳，个人不承担费用。这些规定清晰地界定了用人单位和劳动者在社会保险费用上的分担比例，用人单位不得将自身应承担的部分转嫁给员工。违法后果与员工权益企业让员工承担全额社保费用，不仅违反了法律规定，还对员工权益造成了多方面的损害。首先，员工的社会保险权益无法得到充分保障，这直接影响到他们未来的养老、医疗等社会保障待遇。其次，用人单位可能因此面临劳动监察部门的调查和处罚，包括罚款、补缴社保费用等。此外，员工还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴应由其承担的社保费用，并赔偿因此给员工造成的损失。应对措施与建议面对企业要求员工全额承担社保费用的不合理要求，员工可以采取以下措施来维护自身权益：与公司协商：首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确双方的社会保险缴纳责任，要求公司按照法律规定承担应缴纳的社保费用。向劳动保障部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动保障部门进行投诉，请求其介入调查并处理。劳动保障部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期改正。申请劳动仲裁或诉讼：在必要时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。这包括要求公司补缴社保费用、支付经济补偿等。总结与呼吁综上所述，企业要求员工自己全额承担社保费用是不合法且不合理的。用人单位应严格遵守法律法规，履行自身的社会保险缴纳责任，合理分担社保费用，确保员工的合法权益得到切实保障。同时，员工在面对此类不合理要求时，也应积极采取措施维护自己的合法权益，通过合法途径来争取自己应得的保障。

社保公司承担百分之60合法吗

公司社保要自己承担合法吗

社保公司出一半自己出一半合法吗

单位交的社保自己要承担一半合法吗

社保公司承担50 个人承担50 合法吗

公司给钱自己买社保合法吗

买5险公司要自己交一半合法吗

公司让自己承担全部的社保合法吗

法律规定公司买社保自己要承担多少

公司要员工自己出钱买社保合法吗

五险公司交一半自己交一半合法吗

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公司交一半社保 剩下的一半自己交 这种比例合法吗

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