当公司工资算少了时，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

结论前置

你应先与用人单位沟通协商，要求合理解释和补足差额；若协商无果，可向劳动争议调解委员会请求调解；调解无效，则可在劳动关系终止后1年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；对仲裁结果不满，还可在收到仲裁裁决书之日起15天内向法院提起诉讼。

具体措施

1. 沟通协商：

   • 首先，你应与用人单位进行直接沟通，明确提出工资少发的问题，并要求用人单位给予合理的解释和补足差额。这是最直接且便捷的方式，如果双方能够达成一致意见，可以签订和解协议，但需注意该协议并无强制执行力。

2. 向劳动争议调解委员会请求调解：

   • 如果协商无果，你可以向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可以相对中立地协助双方化解矛盾。

3. 提起劳动仲裁：

   • 在无法与用人单位协商或调解无效的情况下，你有权在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。提起仲裁时，你需要准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明公司少发工资的事实。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起15天内，向仲裁机构所在地法院提起诉讼。法院会根据你提供的证据和事实进行审理，并作出公正的判决。

法律依据

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应按劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。少发工资属于未足额支付，劳动者有权要求补足。
• 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议时，当事人可以向调解组织申请调解；调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

注意事项

• 在整个过程中，你要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以维护自身合法权益。
• 如果公司无故少发工资，属于违法行为，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正，并可能对公司进行罚款。

综上所述，当公司工资算少了时，你应先通过沟通协商解决问题；若协商无果，可依次采取调解、仲裁、诉讼等法律手段来维护自己的权益。