老师在学校午休时突发疾病去世，一般情况下不算工伤，但在特定条件下可视同工伤。

分析说明：

1. 一般情况下不算工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常需要在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。午休时间虽然属于工作时间的一部分（在岗时间），但突发疾病并不直接等同于因工作原因受到事故伤害。
   • 因此，单纯的午休时间突发疾病，通常不符合认定工伤的标准。

2. 特定条件下可视同工伤：

   • 《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 这里的工作时间包含合理的午休等在内的在岗时间。如果老师在午休时突发疾病，并且立即或者短时间内（48小时内）因该病死亡或经抢救无效死亡，那么这种情况就可以视同工伤。

结论补充说明：

• 是否认定为工伤，需要具体结合老师的发病情况、救治结果以及当地社保部门的认定程序来确定。
• 如果家属或学校对工伤认定有疑问或争议，可以向当地社保部门申请工伤认定，并根据认定结果享受相应的工伤保险待遇。

行动建议：

• 家属或学校：应及时与当地社保部门联系，了解工伤认定的具体流程和所需材料，以便尽快申请工伤认定。
• 律师咨询：如果家属或学校在申请工伤认定过程中遇到法律问题或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律支持和建议。