试用期员工的赔偿标准主要涉及经济补偿和赔偿金两种情况，具体标准需根据劳动者在试用期的工资、工作时长及解除合同的情形来确定。以下是对这两种情况的详细解释：

一、经济补偿

适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内，若出现以下情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出解除动议的。
2. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的。
6. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款（经济性裁员）规定解除劳动合同的。

补偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

支付时间

经济补偿应在劳动者办结工作交接时支付。

二、赔偿金

适用情形

用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，例如试用期内无故解雇劳动者，即构成违法解除，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行的，用人单位应支付赔偿金。

赔偿标准

赔偿金计算为经济补偿标准的二倍。在试用期内违法解除劳动合同的，由于试用期通常较短，工作年限一般不足半年，因此赔偿金通常为一个月工资（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。

特殊情况

若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，单位可解除劳动合同并不需支付任何经济补偿或赔偿金。

注意事项

1. 合同约定：部分公司在劳动合同中可能对试用期裁员有特别约定，如提供高于法定标准的经济补偿。此时，应按照合同约定执行。
2. 协商优先：在实际操作中，双方可通过协商达成一致，确定赔偿金额和方式。
3. 法律救济：若认为公司裁员行为违法或赔偿不合理，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，试用期员工的赔偿标准需根据实际情况和法律法规综合确定。在面临此类问题时，建议咨询专业律师或劳动法律专业人士以获取更准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到妥善维护。