解除劳动合同经济补偿的上限并不一定是赔24个月。这一说法可能源于对特定法律条文的误读或特定情境下的理解。以下是对此问题的详细解释：

1. 经济补偿金的一般计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. “最多赔24个月”说法的特定情境：

   • 这一说法可能适用于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况。
   • 在这种情况下，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，在违法解除劳动合同时，赔偿金最多为24个月工资（12个月×2，这里的“2”代表因违法解除而支付的双倍经济补偿）。

3. 大多数情况下的经济补偿金计算：

   • 对于大多数劳动者而言，其月工资并未达到当地职工月平均工资的三倍。因此，经济补偿金的计算不受十二年最高年限的限制，而是根据实际工作年限来计算。

4. 实例说明：

   • 假设某劳动者在某公司工作了十五年，月工资为8000元，而当地职工月平均工资为3000元。由于该劳动者的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍（9000元），因此其经济补偿金应按照实际工作年限十五年来计算，即获得十五个月工资的经济补偿金（8000元/月×15个月=120000元）。

综上所述，解除劳动合同经济补偿的上限并不是固定的24个月，而是根据劳动者的月工资与当地职工月平均工资的对比情况，以及劳动者在本单位的工作年限来确定的。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。