针对您提出的问题“二级智力残疾人就业单位有监护责任吗”，首先我们要明确的是，单位在雇佣残疾人时，确实需要承担一定的责任，但这并不等同于传统意义上的“监护责任”。下面我将从几个方面详细解答您的问题：
一、单位的责任概述
根据《残疾人就业条例》及相关政策，用人单位在雇佣残疾人时，需要承担以下责任：
按比例安排就业：用人单位应当按照规定比例安排残疾人就业，这一比例通常不得低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例可能因地区而异。
提供适合的工作条件：用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，确保他们在工作中的安全与健康。
签订劳动合同：用人单位招用残疾人职工时，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议，明确双方的权利和义务。
不得歧视：用人单位在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面，不得歧视残疾人职工。
培训与发展：用人单位应当根据本单位残疾人职工的实际情况，对他们进行上岗、在岗、转岗等培训，以促进其职业发展。
二、关于“监护责任”的澄清
在上述责任中，并未直接提及“监护责任”。监护责任通常指的是对无民事行为能力或限制民事行为能力的人（如未成年人、精神病人等）进行监督和保护的责任。而二级智力残疾人虽然可能在智力上存在一定的障碍，但他们并不一定完全丧失民事行为能力。因此，用人单位在雇佣他们时，并不需要承担类似监护人的责任。
三、单位应如何对待二级智力残疾人职工
尊重与平等对待：用人单位应当尊重二级智力残疾人职工的人格和尊严，不得因他们的残疾而歧视或排斥他们。
提供适当的支持：根据二级智力残疾人职工的实际需要，用人单位可以提供适当的工作支持和辅助设施，以帮助他们更好地完成工作。
关注其职业发展：用人单位应当关注二级智力残疾人职工的职业发展，为他们提供培训和晋升机会，促进他们的个人成长和职业发展。
综上所述，单位在雇佣二级智力残疾人时，并不需要承担监护责任，但需要按照相关法律法规和政策要求，为他们提供适合的工作条件、签订劳动合同、不得歧视，并关注他们的职业发展。